哈尔滨全面推开校长教师轮岗交流

　　实施名校集团化发展战略

　　作为全省中考改革实验区，为进一步确保中考招生公开、公正、公平，我市将进一步完善中考招生考试制度，规范中考加分政策、严格控制加分项目，加强资格审核、严格认定程序，及时公布信息、接受社会监督，确保公开透明、公平公正。

　　同时，加强现代学校制度建设，完善学校内部运行机制，扩大学校办学自主权；在创新管理手段、改进教学方式、完善人才培养机制等方面，培养造就出更多符合发展要求的合格人才；实施名校集团化发展战略，通过合作办学实现共同发展。

　　校长教师轮岗调配教育资源

　　为进一步满足孩子“上好学”的需求，我市将在扩充教育资源基础上，进一步通过推进教育资源的均衡配置，缩小城乡、区域、校际之间的办学差距。特别是通过建立校长教师轮岗交流制度，来解决师资力量供需矛盾、优质师资过于集中等问题。

　　据悉，我市将探索建立县(区)域内校长教师轮岗交流机制，使校长和教师真正流动起来，破除校长和教师终身在一所学校的僵化模式，推进师资配置基本均衡。近期，教育部门将在有条件的区、县(市)先行开展试点，并逐步在全市推行。

　　教师工资待遇看涨

　　我市将通过完善教师工资稳定增长机制、落实绩效工资政策、提高班主任津贴等措施，逐步提高教师的收入水平。据规定，各区、县（市）要把实施绩效工资所需经费纳入财政预算，保证优先投入、按时拨付、及时发放。

　　同时，针对教师队伍结构不合理等问题，教育部门将面向社会，优先录用体育、音乐、美术、科学等紧缺学科教师，鼓励新录用教师到农村工作，对长期在农村基层工作的教师，要在工资、职称等方面给予政策倾斜。拓宽选人用人渠道，积极吸引更多人才加入教师队伍，不断增强教师队伍的工作活力。加强教师培训，突出抓好农村教师、班主任、音体美、“双师型”教师的培训工作，全面提升教师专业素养和业务水平。

       【编辑：张惠】