南京一中学老师21年不上班 照常拿“工资”

　　教师与校长起冲突，教育局长让教师回家休息

　　中学老师21年不上班照常拿“工资”

　　王先生是南京滨江中学的一位老师，可昨天上午他走进该学校，不仅没有一名学生认识他，就连很多年轻教师也没听说过他，因为21年中他从未到该校上过一次课。

　　一则网帖震惊了众多网友

　　前天西祠胡同出现一则帖子，内容简短却遭网友强势“围观”。

　　“1991年，下关区教育局领导命令我回家休息，承诺工资、奖金照发，视同在岗，一直休息到2012年。”帖子第一句话就抓住了网友们的“眼球”——不上班也能照常拿工资、奖金？

　　发帖人WSYDJXZ接下来的话更让网友震惊。“对此历史遗留问题，下关区滨江中学补偿(我)20万，同时，从2013年1月1号，按照中学三级教师长期病休情形支付工资。”有网友惊呼：“天啦，不上班照常拿工资、奖金，学校还要给予20万元补偿？”

　　然而，WSYDJXZ仍有不满：“既然有工资，就(应该)有工资条，可是，滨江中学朱校长却信口雌黄，说我的工资是生活补贴，请问，给我发生活补贴(的)政策依据何在？双方签了白纸黑字的协议，(她)却颠倒黑白，无耻啊。”

　　从WSYDJXZ的落款显示，他是下关区滨江中学一位老师。

　　“到底是怎么回事啊。”网友们展开了各种猜测，个个俨然福尔摩斯。

　　1991年局长让他暂时回家

　　经站内飞语联系，昨天上午，金陵晚报记者与WSYDJXZ见面。他姓王，今年45岁。

　　南京长江大桥建成后，江南引桥下长期是一片农村地带，直到1990年前后开建金陵小区。也就在那一年，下关区滨江中学设立，22岁的王先生随着51中初中部并入该校。

　　由于家中房子实在太小，1991年王先生请求学校安排集体宿舍，遭到该校领导的拒绝。不久，他发现有同事分到了宿舍，便与学校领导产生了矛盾，甚至出现了肢体冲突。

　　下关区教育局局长出面协调不成，当着学校领导的面口头决定，安排王先生“暂时”回家休息，工资、奖金照常发放。

　　王先生接受了局长的安排。次月开始每个月他都到学校领取工资、奖金，后又通过银行卡发放。

　　谁也没想到，王先生“暂时”回家休息，一晃21年过去了，他还是没能回学校上班。21年中，他在社会上“闯荡”，但没能闯出“名堂”来。

　　21年中他曾要求回校上班

　　到了1995年前后，王先生要求回学校教学，但当时的学校领导称，他回家休息这一安排，是由下关区教育局作出的，他应该去找该局局长。可局长称 其只是帮学校协调的，事情如何解决还得靠学校。几年后，局长突发疾病去世，王先生的事情更难解决了，不过学校还是继续发放他的工资。

　　2007年前后，下关区教育局下发文件，要求下属各学校“清理”在编不在岗人员，学校历经周折通知王先生回校上班。但是，此时王先生要求学校先解决“相关事项”，双方多次协商不成，他继续“暂时”回家休息，学校按之前的数额继续发放其工资。

　　天有不测风云。2011年，王先生被查出患有抑郁症，此时就算他仍然希望回到“三尺讲坛”，学校也不可能答应了。

　　21年中，无论是下关区教育局，还是下关滨江中学，领导都更换五六茬了，王先生的事情真的成了“历史遗留问题”。

　　去年底他与学校签订协议

　　到了2012年，王先生的事情受到下关区政府的重视。下关区教育局相关负责人公开承认，1992年时任局长处理方法不当，导致王先生21年来遭受了损失。

　　21年不上班照拿工资，王先生还遭受损失了？原来，在他“暂时”回家休息的21年间，他那正常发放的工资、奖金数额，一直是他1991年的标准 即134元。而在此期间，与他条件一样的在岗教师的工资奖金，已逐步上涨到了4000多元。1997年学校分配住房，他也错过了机会。还有，他的职称仍然 停留在二级教师水平上。

　　2012年12月31日，下关区滨江中学与王先生签订协议，该校一次性补偿他20万元，自今年元月1日起，学校按三级教师长期病休情形，支付他的病假工资，并为其办理社会保险、住房公积金，医疗按政策规定执行医改新政。

　　自2013年元月起，滨江中学依照约定履行，然而双方仍遗留了争议。于是，王先生在西祠胡同发帖“抨击”该校。

　　工资标准及证书再起纠纷

　　1996年王先生就拿到了教师资格证书，但一直遭到滨江中学的扣押。 “没有教师资格证书，我仍然无法申请评定职称。”王先生对金陵晚报记者说。

　　还有一点，虽然王先生拿到了“病假工资”，但学校一直没有给工资条。“没有工资条，我就无法及时知道工资调整情况。”王先生现在很后悔，“过去的21年中我就吃过这样的苦。”

　　昨天下午，滨江中学朱副校长向金陵晚报记者承认，该校此前确实扣押了王先生的教师资格证书，但在去年年底签订的协议中已经约定，该校支付过20万元后，21年间双方关于人事、经济等事项争议全部解决了，无其他任何纠葛。

　　朱副校长继续向金陵晚报记者解释，该校按王先生全工资的80%支付其病休工资，但对方坚持至少按95%发放，因此该校暂时无法出具工资条。

　　江苏袁胜寒律师事务所袁胜寒律师认为，滨江中学按全工资80%发放职工病休工资，应该是符合法律法规规定的。 　　□记者 徐统余

                来源：金陵晚报


                                                                                                                                 （编辑：惠友）

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